JAKARTA, BNEWS – ParagonCorp kembali mengharumkan nama Indonesia di tingkat regional setelah berhasil meraih dua penghargaan bergengsi dalam ajang The Economic Times Human Capital Awards (ETHCA) Southeast Asia 2026 yang digelar di One Farrer Hotel, Singapura, pada 24 Juli 2026.
Pengakuan tersebut menjadi bukti bahwa ParagonCorp tidak hanya berfokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga konsisten membangun kualitas sumber daya manusia dan menghadirkan manfaat nyata bagi masyarakat.
Dalam ajang yang diikuti ratusan organisasi dari Indonesia, Singapura, Malaysia, Thailand, dan Filipina itu, ParagonCorp meraih Gold Award pada kategori Excellence in ESG & CSR Initiatives melalui program Paragonian Bergerak, serta Bronze Award pada kategori Excellence in Creating a Culture of Continuous Learning and Upskilling melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem.
Seluruh peserta melalui proses seleksi yang ketat, mulai dari evaluasi dokumen hingga penilaian Grand Jury yang terdiri dari para Chief Human Resources Officer (CHRO) dan pemimpin bisnis independen se-Asia Tenggara.
Membangun Budaya Belajar Berkelanjutan
ParagonCorp meyakini bahwa pembelajaran bukan sekadar mengikuti pelatihan, melainkan menjadi budaya yang melekat dalam keseharian setiap Paragonian. Filosofi tersebut diwujudkan melalui Human-Centric Continuum Growth Ecosystem, sebuah sistem pembelajaran yang mengintegrasikan pengembangan individu, pengalaman kerja, mentoring, kepemimpinan, serta pemanfaatan teknologi.
Melalui pendekatan ini, setiap Paragonian didorong untuk terus berkembang dengan semangat “dream bigger, grow bigger, and contribute bigger.”
Perusahaan juga menghadirkan berbagai pengalaman belajar melalui proyek lintas fungsi, kolaborasi strategis, pendampingan pemimpin, hingga pemanfaatan teknologi untuk mempercepat peningkatan kompetensi. Pendekatan tersebut tidak hanya memperkuat keterampilan teknis, tetapi juga membangun kepemimpinan, kemampuan berpikir kritis, kolaborasi, dan adaptasi terhadap perubahan.
Dari Pembelajaran Menjadi Aksi Nyata
Budaya belajar tersebut diwujudkan dalam program Paragonian Bergerak, sebuah gerakan sosial yang mengajak seluruh karyawan menggunakan satu hari kerja untuk memberikan manfaat langsung kepada masyarakat.
Program yang berlangsung sepanjang Agustus hingga Desember 2025 ini melibatkan lebih dari 14.000 Paragonian di 45 lokasi operasional, mulai dari kantor pusat, pabrik hingga 43 kantor cabang yang tersebar dari Aceh sampai Ternate.
Sebanyak 151 program sosial berhasil dilaksanakan, meliputi edukasi pencegahan stunting, pendampingan UMKM, pemetaan potensi siswa dari keluarga prasejahtera, rehabilitasi ekosistem pesisir melalui penanaman mangrove, hingga dukungan kesehatan mental bagi anak-anak panti asuhan.
Melalui pendekatan ini, ParagonCorp menempatkan karyawan sebagai motor penggerak perubahan. Pengalaman memimpin proyek sosial menjadi ruang pembelajaran nyata yang memperkuat karakter, kepemimpinan, kolaborasi, dan rasa memiliki terhadap tujuan perusahaan.
Dua Penghargaan, Satu Komitmen
Director Corporate Affairs ParagonCorp, Astri Wahyuni, menegaskan bahwa budaya belajar dan kebermanfaatan merupakan dua nilai yang saling menguatkan.
“Di Paragon, kami percaya bahwa kebermanfaatan dan pembelajaran merupakan dua hal yang saling menguatkan. Kami ingin setiap Paragonian tidak hanya terus berkembang melalui pengalaman, kolaborasi, dan pendampingan, tetapi juga memiliki kesempatan menghadirkan dampak positif bagi masyarakat. Pengakuan ini menjadi penyemangat bagi kami untuk terus memperkuat budaya belajar dan budaya kebermanfaatan sebagai bagian dari perjalanan Paragon untuk bertumbuh bersama masyarakat,” ujarnya.
Penghargaan pada ETHCA Southeast Asia 2026 semakin memperkuat keyakinan ParagonCorp bahwa pertumbuhan organisasi hanya dapat dicapai melalui pengembangan manusia yang berkelanjutan. Ke depan, perusahaan berkomitmen memperluas budaya belajar, memperkuat kepemimpinan, serta membuka lebih banyak ruang bagi setiap Paragonian untuk menghadirkan dampak positif yang lebih luas bagi masyarakat.
(BNEWS – budimannews.com)
